全球大型调查揭示科学家工作生活压力

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本报讯 一项针对4000多名科学家的观察描画了一幅关于他们工作文化的糟糕图景,评释高度竞争和满盈敌意的环境正在侵害研究的质量。

约80%的观察参与者(大多是英国研究职员)以为竞争塑造了苛刻或激进的工作前提,一半的人描摹了与烦懑或焦灼的奋战。近2/3的受访者表现目击过凌辱或骚扰,43%的人则显示曾切身经历过。

“这些效验构成了令人震惊的科研景况侧写,而我们必必要改变。”这项观察的主要研究资助机构惠康基金会的负责人Jeremy Farrar说。该机构位于英国伦敦,与市场研究机构Shift Learning共同进行了这项考察。

“糟糕的研究文化终极会导致糟糕的研究。”Farrar表现,支撑全球约1.5万名科研职员的惠康基金会,致力于打点调查中突出的问题,并呼吁整个研究系统参加进来。“从帮助者到研究带头人,再到大学和机构卖力人,悉数人都必需认识到从事研究工作的压力,并接纳动作。”

惠康基金会于1月15日宣布了这项察看结果,并将其作为改进科学事情状况设施的一部分。窥察称,追求卓越的驱动力创造了一种令人不安的文化。“很显着,我们今朝的研究实践是不可陆续的。”领衔惠康基金会研究文化调查策画的Beth Thompson说,“从与科学家的接头中,从备受瞩目标欺负案件、当作不端汇报中,我们发觉到不当之处。”

这一效果来自一项针对扫数研究职员的开放在线视察,共有不同职业阶段和学科的4300人回答了问题。受访者来自87个国家,3/4在英国。与36名英国研究人员的钻研和对94名研究职员的深入访谈也证实了这一发明。

大多数研究人员说,他们对所在研究机构感到自豪,并对本身的工作满盈热情,但也谈到了所处环境对小我造成的庞大丧失。很多人承认压力和工作时长“越境”,个中2/3的人称本身每周工作超出40小时。而且研究职员求情况正在恶化,事情镇静和自主、灵动、创造性的事情已无法抵消负面影响。只有不到30%的受访者以为研究职业有保障。

很多研究人员诘问诘责资助者及研究机构夸大绩效指标和衡量标准,好比公布的论文数量和期刊的影响因子。他们说,强调这些指方向首要性,宣扬研究职员利用这个系统,实际上加大了压力,低落了士气。一些人显露,良俦的治理可以使科学家免受这种扭曲的压力,但这种治理很少获得应用。

1/4的受访者觉得,在缺乏撑持性的事情状况中,研究质量受到影响。同样比例的人感受到了上级的压力,他们平日要求研究人员拿出一个异常的效果。

其他关于工作前提的调查也得出了近似的结论。在《自然》2019年针对数千名博士生进行的一项观测中,对折受访者体现,他们的事情文化要求长时间乃至通宵工作。另一项针对德国马普学会9000名员工的调查显示,约18%的受访者曾蒙受过欺负。

“环球规模内总体格式是划一的。”马普学会副主席、化学家Ferdinand Schüth说。下个月,该学会将在慕尼黑的中间总部确立一个部门,旨在改良研究文化,例如为科学家供给向导手腕和指导方面的培训。Schüth说,“我们需要供给一个精良的工作状况,以吸引最好的科学家。”

未来几个月,惠康基金会将在英国大学举行一系列集会接洽窥察中提出的标题。本年3月即将举行一次魁首会议,制订一项动作计划。(王方)